人員結構
公司現(xiàn)有人才總量771人:其中經(jīng)營管理人才61人,占比7.91%;專業(yè)技術人才602人,占比78.08%;高技能人才9人,占比1.17%;普通技能人才99人,占比12.84%。 平均年齡約37.6歲。其中30歲及以下288人,占比37.35%;31-40歲174人,占比22.57%;41-50歲188人,占比24.38%;51歲及以上121人,占比15.69%,公司擁有各類專業(yè)技術職務的員工總計449人,占比58.24%。其中正高級5 人,副高級 148 人,中級 110 人,初級 186人...
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人才培養(yǎng)
引進現(xiàn)代人力資源管理最新理念
先后下發(fā)了《關于進一步完善人才培養(yǎng)體系實施方案》、《關于推進高校畢業(yè)生加快成長實施方案》、《新入職員工導師培養(yǎng)制度方案》、《打造專家部室和五型機關行動方案》、《加強項目部建設、提升打贏能力行動方案》、《優(yōu)秀導師新員工評選方案》等一系列方案,從制度上保證人才培養(yǎng)工作的落地實施...
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校企合作
招聘公告
公司與哈爾濱理工大學等多所學校建立校企合作聯(lián)盟。校企雙方就產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、科研成果轉化、課題立項、搭建實習就業(yè)指導基地、黨建聯(lián)建共建等多方面內(nèi)達成了戰(zhàn)略合作共識。搭建龍建四公司專家進課堂,學生就業(yè)實習等平臺,開展深層次、多角度、全方位的校企互通合作,為高校、學院、學子提供人才培養(yǎng)和科研基地的同時,在“共同育人,合作共贏”推進務實合作,將更多的優(yōu)秀學子吸引到企業(yè),從而促動人才興企、人才強企,進一步實現(xiàn)企業(yè)的高質量發(fā)展,高質量培養(yǎng)服務于企業(yè),振興龍江建設人才。
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